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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

经贸科技问题的核心是中国人民的发展权利。这一权利不可剥夺。中方指出，美国针对中国的经贸科技打压层出不穷。这不是公平竞争，而是遏制围堵，不是去风险，而是制造风险。中方明确要求美方停止炒作所谓“中国产能过剩论”的虚假叙事，撤销对中国企业的非法制裁，停止加征违反世贸组织规则的301关税。

现在，双方在经贸领域仍然保持高水平合作，在战略外交领域保持高水平对话。今年中欧人文对话重启，会进一步推动中欧各领域尤其是人文交流。接下来，中欧关系一方面要不断延续之前被事实证明是行之有效的原则，同时要不断应对新挑战，尤其是双方要坚持通过合作对话来妥善积极处理可能会出现的分歧和矛盾。只有这样，才能让中欧关系始终保持在健康稳定和正常运行的轨道上。中欧双方也要共同努力挖掘关系发展的内生动力，不断增强抵御外部风险冲击能力。

迄今，思勉原创奖已顺利组织五届，评选出获奖作品近30部。每一部作品都是学界公认的具有原创性的精品力作。上海市社会科学界联合会党组书记、专职副主席王为松表示，思勉原创奖致力于传承学术传统，鼓励学术原创，推动文化创新，体现了吕思勉先生提出的“学问在空间，不在纸上”。作为人文社科研究重镇，追求自主原创是华东师范大学一直尊崇和传承至今的学术传统。思勉原创奖管理委员会主任、华东师范大学党委书记梅兵表示，思勉原创奖的设立，旨在探索以学术评价机制的创新，激发和推动学术创新，激励更多学者潜心研究人文社科领域重大理论与实践问题，产出国内一流、国际上有学术影响的原创性精品力作。

傅聪强调，必须制止更大范围的地区冲突。中东局势已岌岌可危，以色列必须放下使用武力的执念，停止对黎巴嫩、叙利亚、伊朗等其他国家的侵犯，停止挑衅冒险行径。联合国驻黎巴嫩临时部队(联黎部队)根据安理会决议授权执行任务，所有各方都应尊重并保障联黎部队人员和设施的安全。